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聖地亞哥托瑞梅亞普羅維登酒店 (Hotel Torremayor Providencia)





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商品訊息描述:



關於托瑞梅亞普羅維登酒店









簡介











無論您是因為出差或度假而造訪聖地亞哥，托瑞梅亞普羅維登酒店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

為使客人感到賓至如歸，托瑞梅亞普羅維登酒店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店擁有一系列特色服務，例如：24小時前台服務, 客房服務, 旅遊行程, 送洗服務, 乾洗服務。

此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了空調, 暖氣, Morning call鬧鐘服務, 書桌, Mini Bar來滿足客人的需求。 飯店內的室外游泳池是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 托瑞梅亞普羅維登酒店地理位置優越，能為客人提供一流服務。













服務設施摘要













網路服務









  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









服務與便利設施









  • 吸菸區









接待設施









  • 可帶寵物







  • 電梯



















預訂與入住須知【必讀】















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  • 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。















實用入住資訊













入住與退房時間













最早可辦理入住的時間: 14:00













最遲可辦理退房的時間: 12:00



信貸試算表 excel




住宿概況













客房總數: 91

















重要須知【必讀】











LOCAL TAX LAW

Based on local tax laws, all Chilean citizens and resident foreigners must pay an additional fee (IVA) of 19%.

To be exempt from this 19% additional fee (IVA) the payment must be made in US dollars and a copy of the immigration card and passport must be presented. The passenger won’t be exempt from this fee when paying in local currency. In case of no show the invoice will be billed in local currency, including this additional fee (IVA).

This additional fee (IVA) is not included in the hotel rates and must be paid separately.

No-shows will include the IVA of 19%.










商品訊息簡述:

















▲作業員工作示意圖。（圖／東森新聞）

財經中心／台北報導

「現在休息日出勤的加乘加班費，讓身邊同事的薪資平均，增加約有1到2成」26歲從事夜班作業員工作3年的小詩表示，一例一休上路後，對她而言利多於弊，不但多賺加班費、更讓她特休一口氣加碼到14天，現在的她希望政府能夠開放加班工時上限，讓自己能趁年輕時多賺一點錢。

小詩說，現在休息日加乘加班費，薪資平均增加上看2成，且在趕訂單的日子裡，公司還會祭出重金以3倍的工資徵求自願加班者，而這樣的機會總是「秒殺」，讓她想搶都搶不到，更曾聽聞同事抱怨加班工時上限真的太少，讓不想放假的她們少賺很多錢，「希望政府開放加班工時上限，讓自己多賺一點錢。」

不過，反觀資方，對於一例一休衝擊就很大。根據1111人力外籍英文家教 平鎮銀行調查，有5成5的製造業受到1例1休衝擊，而衝擊在於「加班費大增／人事成本增加」、「增聘人力／人事成本增加」、「員工排班困難」三項。

其中高達9成3受衝擊的製造業坦言，整體而言，因1例1休而增加9.1%的人事成本。調查也發現，企業的因應方式以「改變排班制度」、「減少加班」為主。

1111人力銀行副總李大華指出，部份國內製造業生產線已外移，「台灣接單、國外生產」的業者，受1例1休影響較小；反觀擁有國內生產線的製造業，因勞力密集，受1例1休人事成本增加之影響甚鉅，產業呈兩極化現象。

李大華分析，製造業適用二周及八周彈性工時，擁有較多排班彈性，但對於常態以加班因應假日人力需求的業者，以及長期以加班費增加收入的上班族而言，面對加班費增加及月加班工時上限，有較多的怨言，暫未取得平?及勞資共識，是目前製造業面臨較大的問題。

因此「放寬每月加班時數」及「自願加班者不受1例1休法令限制」成為製造業業者及勞工共同的心聲，也是政府可以努力的方向。





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